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漳州人才網上投遞簡歷四大常規技巧

添加時間:2011-04-06 16:29:26 來源:漳州人才網(rzzz.cn) 點擊數:2904 >> 我要發表評論
    不少求職者遇到這種情況:發了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯招聘的職場顧問李軒認為,為提高求職的命中率,求職者在網上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。
  一、選好渠道
  有人會問,到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷,這樣做的好處是:HR能及時收到你的簡歷,而不會當做垃圾郵件刪除,而且對你應聘的職位一目了然。
  二、要用私人郵箱
  首先,在給用人單位發送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。
  其次,選擇穩定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩定,發送的簡歷對方沒有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。
  三、標題上注明應聘職位
  關于郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因為這是它初步篩選的標準。
  一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便于HR經理再次審核您的簡歷。
  四、申請的職位要準確
  應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫,不要自己隨意發揮。。
  不要擅自發揮,就算其工作內容相似,但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”,不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
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